Regalo de Navidad. Todo él. Y su generosidad por querer divertirse conmigo concediéndome esta entrevista a diez tuits de los de verdad, de los de 140 caracteres con espacios incluídos. Muchas gracias, querido Marc Piñol, por este regalazo de extracto de inteligencia en cada una de tus diez respuestas que, dicho sea de paso, no tienen desperdicio alguno.
Espero que disfrutéis esta entrevista tanto como yo lo he hecho preparándola.
Nombre: Marc Piñol
Puesto actual: Jefe
Regional de Ventas
Bio: Padre de
3, divorciado (62025…;). Me mueve aportar valor y contribuir desde el buen
rollo al crecimiento y desarrollo de personas y equipos.
1. ¿Cuál es el objetivo de tu vida?
Equilibrar cuerpo, mente, espíritu y
relaciones…. Para poder acompañar, sumar y aprender de todo aquel que me
encuentre en el camino.
2. ¿Qué aprenderemos de ti?
Aprender son palabras mayores, pero si
me asocian a “buenrollo”, “equipo”, “coherencia” y
“honestidad”, pues satisfecho
3. ¿De qué no querrías arrepentirte o qué
no te perdonarías?
Espero podérmelo perdonar todo, pero
cuando me salte mi libro de estilo o valores me enviáis al rincón de pensar,
vale?
4. Tres referentes en tu vida y tres
razones
Mi madre: compasión y sentido
común, mi referente. Ronaldinho Gaucho: talento y sonrisa, magia. Jano
Galán: hoy todavía nos guía a muchos.
5. ¿Qué papel te hubiera gustado
interpretar?
El de Mel Gibson en “En qué piensan las
mujeres”. Es muy tonto lo sé, pero reconozco que me gustaría.
6. Tu frase favorita es...
Vivamos de manera que cuando muramos,
incluso el enterrador se arrepienta. (de mi tocayo Mark Twain)
7. ¿Qué locura te gustaría llevar a cabo y
qué te impide convertirla en realidad?
Montar un chiringuito en alguna isla del
sudeste asiático e iros recibiendo a todos; aunque no tengo (de momento)
permiso de mis hijos
8. ¿Qué trabajo le darías a tu peor
enemigo?
El de enterrador, ahahá…. y me
comprometo a perdonárselo todo la próxima vez que nos veamos ;)
9. ¿Qué rezará tu epitafio?
Sabía estar, y a ratos incluso
estaba…..pero ahora ya no está.
10. Las personas se marchan de sus
empresas, principalmente por...
Sus
jefes; y también se quedan por ellos y resto de colaboradores, si el proyecto
acompaña.
